ABSTRAK

GRATIA CHRISTINE JUNET BOFE. Hubungan Stres Kerja dan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Undata Palu (di bawah bimbingan Muh. Jusman Rau dan Muh. Ryman Napirah).



Peminatan Administrasi dan Kebijakan Kesehatan
Program Studi Kesehatan Masyarakat
Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan
Universitas Tadulako
Skripsi, Oktober 2014


Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja pegawai dipengaruhi beberapa faktor antara lain stres kerja dan kepuasan kerja. Tingkat stres yang sedang dialami oleh perawat dapat membantu perawat dalam meningkatkan kinerja, tetapi dapat juga sebaliknya yaitu menghambat atau merusak kinerja. Tingkat kepuasan kerja yang tinggi maka akan menciptakan sikap positif terhadap pekerjaan dan ketidakpuasan akan menciptakan sikap negatif terhadap pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stres kerja dan kepuasan kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Undata Palu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian cross sectional study. Jumlah populasi yaitu 130 perawat dan menarik 99 responden sebagai sampel dengan menggunakan metode Proportional Stratified Random Sampling. Data dianalisis dengan menggunakan uji Chi Square, pada taraf kepercayaan 95% (p