NUR AZIZAH. Hubungan Pelatihan dan Insentif dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Undata Palu (di bawah bimbingan Muh. Jusman Rau dan Muh. Ryman Napirah).



Peminatan Administrasi dan Kebijakan Kesehatan
Program Studi Kesehatan Masyarakat
Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan
Universitas Tadulako
Skripsi, Oktober 2014


Kinerja merupakan suatu kondisi yang harus diketahui dan dikonfirmasikan kepada pihak tertentu untuk mengetahui tingkat pencapaian hasil suatu instansi dihubungkan dengan visi suatu organisasi atau instansi serta mengetahui dampak positif dan negatif dari suatu kebijakan operasional. Kinerja perawat dipengaruhi beberapa faktor antara lain pelatihan dan insentif. Pelatihan adalah upaya untuk meningkatkan pengetahuan seseorang agar mempunyai kecerdasan tertentu. Insentif merupakan alat motivasi yang mendorong para perawat agar semangat bekerja dengan kemampuan optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan pelatihan dan insentif dengan kinerja perawat di ruang rawat inap RSUD Undata Palu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian cross sectional. Jumlah sampel yaitu 93 orang perawat yang bekerja di ruang rawat inap RSUD Undata Palu. Data dianalisis secara deskriptif yaitu analisis univariat dan bivariat, pada taraf kepercayaan 95% (p