<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<modsCollection xmlns:xlink="http://www.w3.org/1999/xlink" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" xmlns:slims="http://slims.web.id" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-3.xsd">
<mods version="3.3" id="1540">
 <titleInfo>
  <title>HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN KEPALA RUANG DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT &#13;
UMUM (RSU) ANUTAPURA &#13;
PALU</title>
 </titleInfo>
 <name type="Personal Name" authority="">
  <namePart>RIANA PUSPASARI N 601 10 072</namePart>
  <role>
   <roleTerm type="text">Primary Author</roleTerm>
  </role>
 </name>
 <typeOfResource manuscript="no" collection="yes">mixed material</typeOfResource>
 <genre authority="marcgt">bibliography</genre>
 <originInfo>
  <place>
   <placeTerm type="text">Palu</placeTerm>
   <publisher></publisher>
   <dateIssued>2014</dateIssued>
  </place>
 </originInfo>
 <language>
  <languageTerm type="code">id</languageTerm>
  <languageTerm type="text">Indonesia</languageTerm>
 </language>
 <physicalDescription>
  <form authority="gmd">Buku Teks</form>
  <extent>xx , 86 hlm ; 29 cm</extent>
 </physicalDescription>
 <note>ABSTRAK&#13;
&#13;
RIANA PUSPASARI. Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruang dan Motivasi dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum (RSU) Anutapura Palu (di bawah bimbingan Rosmala Nur dan Sudirman). &#13;
&#13;
&#13;
&#13;
Peminatan Administrasi dan Kebijakan Kesehatan&#13;
Program Studi Kesehatan Masyarakat&#13;
Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan&#13;
Universitas Tadulako&#13;
Skripsi, Oktober 2014&#13;
&#13;
&#13;
Kinerja adalah usaha yang dilakukan dari hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masingâ€“masing dalam rangka mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika. Kinerja perawat dipengaruhi beberapa faktor antara lain gaya kepemimpinan dan motivasi. Gaya kepemimpinan yaitu pola perilaku dan strategi yang disukai dan sering diterapkan pemimpin, dengan menyatukan tujuan organisasi dengan tujuan individu atau perawat, dalam rangka mencapai tujuan atau sasaran yang telah menjadi komitmen bersama. Motivasi adalah keinginan dalam diri seorang yang menyebabkan orang tersebut bertindak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan gaya kepemimpinan dan motivasi dengan kinerja perawat di ruang rawat inap rumah sakit umum anutapura palu. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian cross sectional. Jumlah populasi yaitu 87 perawat yang semuanya dijadikan responden (total sampling). Metode pengambilan sampel yaitu dengan menggunakan purposive sampling dengan jumlah sampel 67 orang. Data dianalisis secara deskriptif yaitu analisis univariat dan bivariat, pada taraf kepercayaan 95% (p</note>
 <note type="statement of responsibility">RIANA PUSPASARI N 601 10 072</note>
 <subject authority="">
  <topic>MOTIVASI (PSIKOLOGI)</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>PEGAWAI MOTIVASI</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>JAM KERJA</topic>
 </subject>
 <subject authority="">
  <topic>KEPEMIMPINAN - ASPEK PSIKOLOGI</topic>
 </subject>
 <classification>658.314</classification>
 <identifier type="isbn"></identifier>
 <location>
  <physicalLocation>PERPUSTAKAAN FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS TADULAKO</physicalLocation>
  <shelfLocator>658.314 PUS h</shelfLocator>
  <holdingSimple>
   <copyInformation>
    <numerationAndChronology type="1">SKM2015028</numerationAndChronology>
    <sublocation>My Library</sublocation>
    <shelfLocator>658.314 PUS h</shelfLocator>
   </copyInformation>
  </holdingSimple>
 </location>
 <recordInfo>
  <recordIdentifier>1540</recordIdentifier>
  <recordCreationDate encoding="w3cdtf">2015-08-05 13:41:01</recordCreationDate>
  <recordChangeDate encoding="w3cdtf">2015-08-05 13:41:01</recordChangeDate>
  <recordOrigin>machine generated</recordOrigin>
 </recordInfo>
</mods>
</modsCollection>