ABSTRAK

IGNASIUS PUTU SUATAMA. Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Palu (di bawah bimbingan Abd. Rahman dan Lusia Salmawati)

Peminatan Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Program Studi Kesehatan Masyarakat
Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan
Universitas Tadulako
Skripsi, November 2016

Kinerja adalah usaha yang dilakukan dari hasil yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai dengan wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, tidak melanggar hukum dan sesuai moral dan etika. Perawat mempunyai risiko yang sangat tinggi terkena stres, karena perawat memiliki tugas dan tanggung jawab yang sangat tinggi terhadap keselamatan nyawa manusia. Faktor-faktor penyebab stres kerja pada perawat yaitu lingkungan kerja fisik, peran individu dalam organisasi dan hubungan kerja yang akan mempengaruhi kinerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian cross sectional. Jumlah populasi yaitu 37 perawat dan keseluruhan perawat dijadikan sebagai responden (total sampling). Variabel yang menunjukkan adanya hubungan antara stres kerja dengan kinerja perawat di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Bhayangkara Palu adalah lingkungan kerja fisik (p=0,029), peran individu dalam organisasi (p=0,007). Variabel yang menunjukkan tidak adanya hubungan stres kerja dengan kinerja perawat adalah variabel hubungan kerja (p= 0.0634). Diharapkan kepada pihak rumah sakit agar lebih memperhatikan kebutuhan serta kenyamanan perawat dalam pelaksanaan tugas sehari-hari di rumah sakit.


Kunci : Stres Kerja, Kinerja Perawat, Ruang Rawat Inap
ABSTRACT
Ignasius Putu Suatama. The Relation between Stress Work and Nurse’s Performance at Inpatient Room of Bhayangkara Hospital Palu (under guidance of Abd. Rahman and Lusia Salmawati)


Department of Occupational Safety and Health
Public Health Study Program
Faculty of Medicine and Health Sciences
Tadulako University
Skripsi, November 2016

Performance is the work done on the results that can be achieved by a person or group of people within an organization in accordance with the authority and responsibilities in order to achieve the objectives of the organization in question legally, does not violate the law and the corresponding moral and ethical. The nursing profession has a very high risk exposed to stress, because nurses have a duty and the responsibility is very high on the safety of human life. Factors that cause job stress in nurses, namely the physical work environment, the role of individuals in the organization and working relationships that will affect the performance. This type of research is a cross-sectional study. The population are 37 nurses and total nurses serve as the respondents (total sampling). Variables that showed a link between work stress and the performance of nurses at inpatient room Bhayangkara Hospital Palu are physical work environment (p=0.029), the role of individuals in the organization (p=0.007). Variables that showed no correlation with the performance of the nurse’s work stress is variable working relationship (p=0.0634). Hope that the hospital can pay attention to the needs and comfort of nurses in the execution of daily tasks in the hospital.

Keywords: Job Stress, Nurse’s Performance, Inpatient Room