ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT ANUTAPURA PALU
Janet Nurul Rachmaningrum*, Diah Mutiarasari**,Rabiatul Adawiyah***
*Mahasiswa Kedokteran, Fakultas Kedokteran, Universitas Tadulako
** Dosen Pengajar, Fakultas Kedokteran, Universitas Tadulako
***Departemen Biokimia, Fakultas Kedokteran, Universitas Tadulako


ABSTRAK
Latar belakang: Budaya organisasi sangat berpengaruh dalam membentuk dan memberi arti kepada karyawan untuk berperilaku dan bertindak sebagai sebuah karakter organisasi. Budaya organisasi sangat diperlukan untuk mengarahkan perilaku karyawan dan meningkatkan kinerja karyawan. Memiliki karyawan yang berprestasi sangat di butuhkan oleh seluruh perusahaan, dengan kata lain keberhasilan suatu perusahaan di tentukan dari kinerja karyawannya. Tujuan dari penelitian untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan rumah sakit Anutapura Palu.
Metode: Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan desain penelitian deskriptif dengan pendekatan analitik. Teknik pengambilan sampel purposive sampling. Dengan jumlah sampel 96 yang sesuai dengan kriteria inklusi dan eksklusi. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner dan hasil di analisis dengan menggunakan uji chi square.
Hasil: Uji statistik chi square diperoleh nilai p =0,002 yang lebih kecil dari α = 0,002.
Kesimpulan: Budaya organisasi dirumah sakit Anutapura palu secara umum sangat baik dengan nilai yaitu sebesar 96% dan Kinerja karyawan rumah sakit Anutapura Palu secara keseluruhan dapat disimpulkan sangat baik dengan nilai 99%. Maka H1 pada penelitian ini diterima dengan arti adanya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan rumah sakit Anutapura Palu sebesar p =0,002.
Kata kunci: Budaya organisasi, kinerja karyawan