Motivasi dan Kinerja Kader Posyandu Pengguna Aplikasi mPosyandu di Kota Palu

ABSTRAK
Pendahuluan : Posyandu adalah salah satu Upaya Kesehatan Bersumber Daya Masyarakat (UKBM) yang memberikan kemudahan kepada masyarakat dalam memperoleh pelayanan kesehatan dasar, yang pelaksanaannya dibantu oleh kader Posyandu. Aplikasi Mobile Posyandu digunakan sebagai inovasi untuk meningkatkan kualitas layanan Posyandu melalui peningkatan akurasi dan kecepatan penerimaan data pertumbuhan. Dengan adanya aplikasi mPosyandu, diharapkan dapat meningkatkan motivasi serta mengoptimalkan kinerja para kader.
Tujuan : Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dampak penggunaan aplikasi mPosyandu terhadap motivasi dan kinerja kader posyandu di Kota Palu
Metode: Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan menggunakan instrument pedoman pertanyaan wawancara mendalam (in-depth interview). Teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling dan total sampel pada penelitian ini berjumlah 9 orang terdiri dari 6 kader Posyandu, 2 petugas Puskesmas dan 1 orang staf dari Wahana Visi Indonesia.
Hasil: Hasil penelitian menunjukan bahwa mPosyandu memiliki dampak terhadap motivasi kader secara intrinsik dan ekstrinsik (membantu kader dalam mengembangkan kemampuan dan pengetahuannya, tercapainya prestasi kerja, serta meningkatkan semangat serta keaktifan kader dalam mengikuti kegiatan di Posyandu). Tidak didapatkan dampak mPosyandu terhadap insentif yang diterima kader Posyandu di Kota Palu. Aplikasi mPosyandu juga memberikan pengaruh terhadap kinerja kader dengan mempengaruhi kecepatan dan ketepatan waktu, meningkatkan kemampuan komunikasi dan pemberian informasi kader yang secara keseluruhan meningkatkan kualitas pelayanan dan kepuasan ibu bayi-balita.
Kesimpulan: Bahwa aplikasi mPosyandu memiliki dampak terhadap peningkatan motivasi dan kinerja kader Posyandu di 6 Kelurahan di Kota Palu.

Kata Kunci: Aplikasi mPosyandu, Kader Posyandu, Motivasi, Kinerja